Продолжение перевода блога экономиста Яниса Вароуфакиса, изучающего игровую экономику компании Valve.
Вы наверняка читали руководство по выживанию в Valve для вновь нанятых. Вы читали замечательные заметки Майкла Эбраша (Michael Abrash) о работе в Valve. Теперь читаете мой политэкономический анализ модели управления в Valve; в которой отсутсвуют боссы, отсутсвует делегирование, отсутсвуют приказы и вообще любые попытки навязывания кем-либо кому-либо, что ему делать. Может ли это стать полезным уроком и выйти за пределы Valve, ставь частью всеобщей корпоративной культуры?
Содержание:
- Введение: Фирмы, свободные от рыночных отношений
- Колёсико перемен: Высший символ Valve как альтернатива "спонтанному порядку"
- Зачем нужный корпорации?
- Спонтанный порядок распределения времени и формирования команд: путь Valve
- Valve в историческом контексте самоуправляемых сообществ
- Заключение: Вклад Valve в будущее
1. Введение: Фирмы, свободные от рыночных отношений
Каждая социальная иерархия, включая те, что у пчёл и муравьёв, вынуждены распределять свои ограниченные ресурсы среди множества продуктивных активностей и процессов, также как и вырабатывать правила распределения среди входящих в социум индивидов и групп продуктов произведённых этим социумом.
Несмотря на то, что все общества содержат в себе рынок (даже самые примитивные), рыночные общества были изобретены не так давно (примерно три столетия назад). Разница между "обществом с рынком" и "рыночным обществом" в том, что в последних все элементы производственного цикла - это товары (т.е. земля, рабочая сила и инструменты) и поэтому их занятость регулируется при помощи некоторого рыночного механизма (например, рынка труда). Благодаря этому, рыночные общества (в том виде, в каком они существуют последние триста лет) имеют отличительную особенность распределения ресурсов (так же как и распределения продуктов труда), основанную на децентрализованном механизме, функционирующем на основе ценовых сигналов: активности, товары и услуги, а также процессы, чья относительная ценность растёт, привлекают больше "внимания" и начинают "снабжаться" большим количеством ресурсов, по сравнению с теми, чья ценность падает, отталкивая инвесторов.
Рыночное общество, или капитализм, возникло когда где-то в 18 веке европейские крестьяне были согнаны с их земель (так называемое
Огораживание), и их заменили овцы (чья шерсть как раз стала ценным международным товаром), что дало толчок постепенному орыночиванию земель (каждый акр обретал стоимость, соответствующую стоимости количества шерсти, производимой на нём), а затем и рабочей силы (ведь теперь безземельные крестьяне страстно желали продать своё труд, чтобы заработать кусок хлеба, немного денег или ещё что-нибудь). Как только земля и труд стали товаром, продаваемом на открытом рынке, рынки стали расширять своё влияние во все сферы жизни. Таким образом общества с рынком преобразовывались в рыночные общества.
Тем более занятно, что существует последний бастион экономической активности который стойко сопротивляется триумфу рынка: фирмы, компании, а затем и корпорации. Вы только подумайте: рыночное общество или капитализм фактически синонимично фирмам, компаниям и корпорациям. И при этом, как ни парадоксально, фирмы выглядят зонами, свободными от рыночных отношений. Внутри самих себя фирмы (подобно иерархиям) распределяют ограниченные ресурсы (между различными продуктивными активностями и процессами). И при этом они делают подобное посредством некоторого нерыночного механизма.
Выглядит, будто фирмы функционируют вне рынка; как некие острова в рыночном море. Фактически, компании выглядят как оазисы плановой и командной экономики внутри огромной сети рынков. С другой стороны, они похожи на последние оплоты пре-капиталистических организаций внутри всеобщего капитализм. И с этой позиции, управленческая структура Valve представляет собой интересное исключение из правила. Ниже я остановлюсь на этом подробно, но пока скажу, что Valve старается стать оплотом пост-капитализма на рынке. Не слишком ли сильно я замахнулся? Возможно. Но их предприимчивость уже подарила нам несколько откровений, которые раз за разам расширили границы привычного на рынке видеоигр.
2. Колёсико перемен: Высший символ Valve как альтернатива "спонтанному порядку"
Если вы хотите знать моего мнения о том, что могло бы стать символом Valve, я бы выбрал мебельное колёсико, вроде тех, которыми снабжён каждый стол в компании, и что позволяет при желании перемещать своё рабочее место по офису компании, дабы присоединяться к любой желанной рабочей группе, формируя новые по мере необходимости и без необходимости чьего-либо разрешения. Такое колёсико, по крайней мере в моих глазах, символизирует желание Valve создать, хотя бы внутри компании, успешный "спонтанный порядок", основанный не рыночных механизмах, но на децентрализованных, индивидуализированных распределениях времени.
Многие посвященные корпорации воспевают дифирамбы тому, что позволяют своим сотрудникам посвящать 10 или 20 процентов рабочего времени проектам, которые те выберут сами. Отличие Valve заключается в том, что она настаивает на посвящении сотрудниками 100% рабочего времени на проект по их выбору. 100% это весьма радикальное количество! Ведь это означает, что Valve работает без системы или указа. Другими словами, она старается достигнуть упорядоченности не через плоскость, сетку отделов или вертикаль, а путём спонтанных объединений.
Идея спонтанного порядка принадлежит шотландскому философу эпохи Посвящения Дэвиду Юму, который, как известно, оспаривал утверждение Томаса Гоббса, что без некого Левиафиана (поддерживающего всех в "страхе и уважении" к себе), мы окончим свой путь в отвратительном Естественном Государстве, жизнь в котором будет "тупа, беспросветна и кратковременна". Возражение Юма заключалось в том, что при отсутствии системы централизованного командования, объединения людей будут происходить так, чтобы минимизировать конфликты и максимизировать продуктивность социальных взаимодействий, с целью наибольшего благоприятствования Обеспеченной Жизни. Рано или поздно, эти объединения неизменно затрагивали бы и моральную сферу (т.е. веру в то, что другие решат последовать за организованными сообществами или будут обязаны последовать за таковыми), становились бы более эволюционно устойчивыми и в конечном итоге выполняли бы функцию клея, создающего упорядоченное и продуктивное общество, хотя и без какой-либо централизованной формальной иерархии. Вкратце, спонтанный порядок возникает при отсутствии авторитарных иерархий.
Эти взгляды Юма оказали влияние на одного тогда ещё молодого человека: Адама Смита, отца-покровителя всей экономической науки. "Невидимая рука рынка", предложенная Адамом Смитом, — это ничто иное, как расширенное приложение Юмовских спонтанных порядков к рыночному обществу. Смит утверждал, в случае, если вы не в курсе, что сам рынок есть образец спонтанного порядка, где изменение цены (в ответ на рыночные силы), координирует индивидуальные усилия таким образом, словно некая невидимая рука за нашими спинами подталкивала бы нас к произведению общественных благ (куда лучше, чем это смог бы сделать любой осязаемы правитель).
В то время как концепт "спонтанного порядка" восходит к Юму и Смиту, автором самого термина является Фредерих фон Хайек, старейший из либератианцев нового времени. Вдохновившись трудами Адама Смита, Хайек использовал идею "спонтанного порядка" как толкушку, для перемалывания в единую массу идей о пользе экономического планирования (в частности социалистического) и аргументов в пользу общества активистов.
Аргументация Хайека основывалась на допущении, что человеческое знание всегда "локально" и любые попытки собрать его воедино обречены на неудачу. Мир, в его глазах, был слишком сложной структурой, для того, чтобы выделить и собрать его квинтэссенцию в некой одной точке, то есть государстве. Если мы до сих пор с с трудом понимаем наши возможности и способности, каким образом мы можем надеяться усилиями некой сети агентов собрать в одном месте информацию о том, что люди хотят и что могут произвести, да и как может быть вообще сконструирована подобная сеть? Все попытки централизации этого огромного и безграничного количества знания в конечном итоге могут привести лишь к закрепощению потребителей.
Чудо рынка, по мнению Хайека, заключается в способности сигнализировать каждому участнику рынка, какая активность была бы сейчас наиболее продуктивной для него лично и всего сообщества, при этом никому не требуется собирать все частички знания, живущие в умах и подсознаниях каждого потребителя, дизайнера или производителя. Как происходит эта сигнализация? Ответ Хайка (позаимствованный у Смита) был невероятно прост: при помощи движения цен. То есть, если цена на воздушные шарики растёт — это сигнал того, что обществу нужно больше воздушных шариков. Таким образом производство растёт без распоряжения от какого-нибудь министра или информационного агента; без какой-либо потребности в отдельной комиссии или сервере, обрабатывавших бы данные о предпочтениях воздушных шаров, или технологиях по их производству. Сильная неприязнь Хайека к государству, торговым союзам, муниципалитетам и статистическим агентствам, была обусловлена его верой с то, что, во-первых, эти субъекты создают помехи ценовым сигналам (например, при помощи "искажения" налогов для отдельных производств), что лишь запутывает общество; а во-вторых, попытка сбора глубоких локальных данных обязательно приведёт к желанию упрощения полученных результатов через обобщение, что весьма выгодно для производителя, но приведёт к значительным неудобствам потребителей.
В концепции Смита и Хайека, в том виде, в котором она была предложена, заключается двоякая проблема. Прежде всего она значительно ограничивает изначальный постулат Юма о том, что порядок эволюционирует спонтанно. Юм предполагал, что люди в равно степени склонны ко всем типам несоизмеримых страстей (т.е. страсти к видеоиграм; страсти к шоколаду; страсти к социальной справедливости), в погоне за чем формируют различные типы объединений, которые рано или поздно устоятся в "спонтанный порядок". В противоположность этому, Смит и Хайек сконцентрировали их анализ на единственной страсти: страсти получения прибыли. Кроме того, Юм также верил в существование широкого спектра сигналов, в то время как Хайек полагался исключительно на ценовой сигнал. Второй важной загвоздкой является то, что Хайек говорил, что рынок защищает нас от закрепощения (то есть, от авторитарных иерархий) и при этом упоминал о диктате корпораций; об иерархиях в которые обязаны включаться миллионы тружеников (работающих на Wal-Mart или Microsoft для примера), для того, чтобы заработать на жизнь и получить шанс раскрыть свои таланты.
В параграфе ниже я объясняю, почему считаю колёсико Valve уместным символом для попытки создать новую структуру "спонтанного порядка" (больше соответствующую духу Юма, чем Хайека) внутри компании. Которая, вместо ценовых сигналов, построена на сигналах распределения времени, передаваемых сотрудниками Valve друг другу при помощи передвижения их мебели на колёсиках от одной рабочей группы к другой (т.о. выбирая с кем работать и над чем). Но прежде чем мы остановимся на этом, давайте взглянем на то, зачем вообще нужны корпорации, по крайней мере, по мнению четырёх выдающихся мыслителей.
3. Зачем нужны корпорации?
Перед тем, как мы попытаемся пролить свет на внутреннюю структуру менеджмента и рабочего процесса в Valve, давайте ознакомимся с тем, что четверо выдающихся политэкономистов говорили о функции фирм. Вот как они отвечали на простой вопрос: зачем существуют фирмы?
Адам Смит
Смит начинает своё "Исследованием о природе и причинах богатства народов" с описания, как производящие заколки фирмы справляются с производство столь значительного количества заколок, то есть их эффективности, достигнутой через разумное распределение труда. Фирмы прекрасно решают задачи экономии ресурсов, и таким образом неумолимо сокращают расходы при наращивании производства в геометрической прогрессии. Тем не менее, фирмы видят грозу в Обществе Всеобщего Благополучия, потому что неординарный успех одной из них создаёт угрозу конкуренции, приводит к захвату рынка (иными словами, монополии), что уничтожает "невидимую руку". По этой причине, Смит был убеждённым противником идеи ограниченной ответственности, проще говоря, корпораций. Резюмируя, фирмы по Смиту считаются основой разделённого и синхронизированного труда, но их главным социально-значимым достоянием является прежде всего размер, позволяющий им избегать проблемы разделения владения и контроля, которой подвержены все современные корпорации, и постоянная конкурентная борьба друг с другом за выживание на рынке.
Карл Маркс
Маркс поставил простой вопрос: Откуда фирмы берут прибыль? Если столь любимая Смитом конкуренция работает хорошо, то цены опустятся до себестоимости каждого отдельного товара и вся прибыльность исчезнет. Так может быть прибыль возможна только в условиях недостаточно конкурентного рынка? Его ответ был отрицательным. Маркс верил, что фирмы могут получать прибыль, даже если конкуренция представляет собой борьбу за выживание, какой видел её Смит. Ключевым моментом его теории была двойственная природа работы: работодатели покупают рабочее время у избранных трудящихся (платя зарплату согласно конкурентной стоимости — той, которая сформирована на данный момент на рынке труда), но как только начинается производство, фирмы получают от тружеников другой тип работы: энергию, труд, идеи и так далее. Обратите внимание на разницу: наниматели платят за "рабочее время", для чего есть устоявшийся рынок и соответствующая рыночная цена (заработная плата), но получают взамен кое-что другое — плоды труда, которые могут, и конечно, должны иметь цену большую, чем стоимость "рабочего времени". Это различие между ценой типа работы, который осуществляется тружеником, и его оплатой и есть источник прибыли (в торговле это зовётся "прибавочной стоимостью"). Резюмируя, фирмы по Марксу действуют как машины для извлечения прибылей, за счёт создания прибавочной стоимости. Чистый обмен не может всегда производить прибыль, так как арбитраж обязательно уничтожит её со временем. Фирмы — это рудники по извлечению власти. Это те места, где производится доход, который, после вычета расходов на оплату ренты и внутренних инвестиций, становится прибылью.
Йозеф Шумпетер
В отличии от Смита, Шумпетер полагал, что прогресс и общественное благосостояние не может быть результатом жёсткой конкуренции между мелкими фирмами, работающими на границе прибыльности. Вместо этого, он утверждал, что корпорации, составляющие монополии (или олигополии) на некоторых рынках являются истинными двигателями прогресса. В случае, когда для снижения цен требуется долгосрочная и очень дорогая исследовательская работа, только корпоративные прибыли способны её профинансировать. Применяя аналогии с процессом эволюции (которые он почерпнул у Маркса, несмотря на то, что они находились на разных идеологических полюсах), он описывал огромны корпорации как динозавров пытающихся выжить. Большинство из них вымирает, падая жертвами стартапов с более перспективными идеями, лучшими методами управления и более свежей продукцией. В свою очередь эти стартапы вырастают в громоздкие и неповоротливые корпорации, которые в свою очередь гибнут в борьбе с более прыткими, сообразительными и инновационными конкурентами. И так цикл за циклом. Резюмируя, Шумпетер подчёркивал важность монопольно-олигопольных корпораций для дела снижения цен. Фирмы, и в частности, корпорации рассматриваются как примеры централизованного планирования внутри конкурентного рынка. При том, что Шумпетер утверждал, что компании вроде General Motors или Microsoft не слишком отличаются от Советского Союза по своему внутреннему планированию, он всё же надеялся, что рынок, на котором корпорации взаимодействуют между собой, будет оказывать на них влияние, подобное дарвиновскому естественному отбору, который в конечном итоге будет выталкивать устаревающие корпорации для того, чтобы освободить место новым. И снова, в своём знаменитом труде "Капитализм, Социализм и Демократия", Шумпетер выражает серьёзные сомнения в перспективах общества, построенного на иерархической корпоративной культуре, функционирующей подобно Госплану СССР.
Рональд Коуз
Коуз был первым экономистом, поставившим ребром вопрос прав собственности. Я позволю его себе немного сформулировать: Почему фирмы? В чём их преимущество? Почему предприниматели создают их и нанимают людей вместо того, чтобы самим наняться к кому-нибудь на работу? Конечно, Маркс и Шумпетер уже давали ответы на этот вопрос, но у Коуза был и свой, не менее интересный ответ. Он просто и убедительно доказал, что стоимость товара товара или услуги при на рынке может быть значительно больше, чем внутренняя стоимость производства этого товара или услуги. Коуз видел причину этой разницы в трансакционных издержках, и говорил, что последние возникают от расходов на переговоры (с подрядчиками), форсирование невыполненных контрактов (которая даже в благоприятных обстоятельствах может возникать по причине невозможности детально описать некоторые техтребования в договоре), внедрения систем мониторинга и асимметричного распределения информации ради сохранения коммерческих тайн, etc. Резюмируя, подрядческие обязательства никогда не могут быть полностью оговорены или выполнены, особенно при скудной или неравномерно распределённой информации, что приводит к росту трансакционных издержек вплоть до уровня, когда они сделают бизнес нерентабельным, конечно если полный цикл производства не находится внутри единой иерархичной фирмы. Оптимальный размер корпорации, согласно идеям Коуза, стремится к таковому, при которых маржа подрядческих работ при производстве товара или услуги будет стремиться к нулю.
4. Спонтанный порядок распределения времени и формирования команд: путь Valve
Утверждение, что корпорация пытается функционировать по принципу "спонтанного порядка" (то есть без строгой внутренней системы команд или иерархий), кажется чем-то абсурдным. Спонтанный порядок Смита и Хайека основывался на ценовых сигналах. И, согласно вышеизложенным словам Коуза, внутреннее устройство корпорации не может быть построено на ценовых сигналах (потому что если попытаться это организовать, корпорация трансформируется в локальное объединение предпринимателей и субподрядчиков). Итак, если спонтанный порядок в Valve вызывается не ценовыми сигналами, то чем?
Ответ: временем и коллективами. Каждый сотрудник выбирает (а) своих напарников (или команду, в которой хочет поработать) и (б) как много времени стоит потратить на завершение требующихся проектов. Совершая такой выбор, каждый сотрудник Valve учитывает на только привлекательность отдельного проекта, или интересность собравшейся команды, но и решения, принятые остальными. Причина заключается в том, что окгда человек недостаточно информирован о проектах и командах (например, недавно нанятый сотрудник), он может собирать информацию просто наблюдая как популярны те или иные проекты и команды (а) в целом и (б) в соответствии с его интересами и талантами в частности.
Как и на рынке, в Valve всё постоянно в движении. Люди перемещаются (благодаря колёсикам на ножках мебели), команды формируются, возникают новые проекты. Вся информация, во-первых, наблюдаема невооружённым глазом (кто-то замечает пустое пространство там, где обычно был стол Дэвида, и обнаруживает, что Дэвид перебрался на четвёртый этаж, присоединившись к Тому, Дику и Харриету); во-вторых, расположена в локальной сети компании; и в-третьих, доступна во время кросс-командных собраний, где каждый коллектив рассказывает остальным, какую работу они проделали за прошедшее время. Люди постоянно исследуют свою ценность в различных командах и проектах, как за счёт наблюдения, так и участия. Поскольку эта субъективная оценка меняется со временем, распределение времени и рук тоже меняется, создавая новые сигналы, которые может принять кто-то ещё.
Идея заключается в том, чтобы через постоянно эволюционирующую структуру совмещения людских возможностей, талантов и идей отыскивать наилучшие сочетания для синергетической разработки и изготовления Общественного Блага. Это подобно тому, как будто невидимая рука в недрах Valve сводит отдельных участников друг с другом так, чтобы они могли наилучшим образом раскрыть потенциал друг друга и тем самым послужить интересам компании (что совершенно необязательно связано с максимизацией прибыли).
5. Valve в историческом контексте самоуправляемых сообществ
Существует два типа не-капитиалистических фирм: (а) Кооперативы, владение которыми формально распределено по всем членам сообщества (которые могут быть клиентами, работниками или и тем и другим вместе); и (б) Valve (и подобные компании, возможно) где управление полностью горизонтально (то есть, в компании отсутсвуют боссы), даже с учётом того, что владение формально сосредоточено в руках нескольких человек.
Valve, по крайней мере с одной стороны, более радикальна, чем традиционные кооперативы. Кооперативы являются компаниями, владение которых равно разделено между всеми входящими членами. Тем не менее, кооперативы обычно иерарахичны. Управляющие могут быть избираемыми путём некой демократической или квалификационной процедуры затрагивающей и одобряемой всеми членами, но после избрания они делегируют задачи и командуют своими "подчинёнными" в той же манере, что и в обычно корпоративной структуре. В Valve, напротив, каждый человек руководит сам собой, команды функционируют согласно принципам волонтёрства, с коллективными активностями регулируемыми и координируемыми стихийно при помощи распределения времени в механизме спонтанного порядка, подробно описанном выше.
Несмотря на участие в финансовых механизмах, и кооперативы и Valve-подобная модель радикально отличаются от традиционных капиталистических корпораций. Капиталистические принципы построены исходя из принципов, что владелец является претендентом на остаточный доход, которая полученный от реализации продуктов по рыночным ценам. То есть, владельцы акций предполагают получить дивиденды, равные чистой выручке минус расходы на амортизацию, минус зарплаты, минут инвестиции в развитие бизнеса, минус отличения в стабфонд корпорации и минус все прочие затраты. Работники таким образом получают плату, определяемую условиями рынка труда, на котором с некоторой степенью конкретности определено, какова награда за потраченное рабочее время (спрос и предложение на рынке определяют эту цену). Премии размывают границу между прибылью и зарплатой, но поскольку они находятся в определённой пропорции к зарплате (и вследствие несовершенства мониторинга, нестрого привязаны к действительному вкладу в общую или среднюю продуктивность), можно условно считать их частью этой самой зарплаты (кроме СЕО, чьё исключительное влияние создаёт особое напряжение со времён "управленческой революции", когда произошло разделение ролей управляющих и владельцев бизнеса). В противоположность этому, кооперативы и свойственная Valve система, основаны на сопоставлении вклада каждого при распределении полученной прибыли среди сотрудников. [Перед тем, как писать больше об этом, особенно в случае с Valve, мне понадобится более плотно ознакомиться с системами распределения бонусов на основе сопостовления сделанного вклада.]
Типичными аргументами против кооперативов, слышимым от оппонентов таких "социалистических" экспериментов, являются заявления о должностных злоупотреблениях, нестандартном доступе на капиталистический рынок (так как инвесторы с опасениями относятся к кооперативам) и трудности расширения бизнеса. В некоторой степени, предположительно, они могут быть свойственны и модели горизонтального управления Valve. Давайте взглянем поближе:
1. Злоупотребления
Когда нет босса, приглядывающего за работой, что мешает сотрудникам Valve просто её симулировать? Комбинация взаимных обязательств (вспомните утверждение Юма о том, что поиск наибольшей "полезности" является движущей силой в формировании спонтанного порядка), при том что сотрудники Valve фактически работают только над интересными им проектами; и очень прилежный процесс найма, позволяющий Valve убедиться, что они берут на работу способных к самомотивации людей, предпочитающих деятельность бездействию.
2. Нестандартный доступ к рынку
Valve очевидно являет собой особый случай, который не зависит от желания левой пятки инвесторов по снабжению её финансами, так как обеспечивает себе источник базовых доходов сама. Говоря это, Я ни вижу ни одной причины, почему компания с подобной структурой не могла бы привлекать инвестиции. С учётом того, что владение её не распределено по всем членам, как в случае кооператива, инвесторы должны быть обеспокоены лишь заработком компании, который, в свою очередь, зависит от успешности переформирования спонтанного порядка сотрудниками Valve, как я уже говорил выше.
3. Расширение бизнеса
Важным аргументом Хайека в пользу того, что рыночный механизм является предшественником системы социально ориентированных спонтанных образований было то, что в отличии от костных плановых конструкций, первый бесконечно масштабируем. Но является ли корпоративная модель Valve бесконечно масштабируемой?
На основе моих наблюдений за главенствующими в компании идеями я сделал вывод, что нет (и по-прежнему придерживаюсь этого мнения). Когда-нибудь Valve может достигнуть оптимального размера, при превышении которого у неё возникнут проблемы из-за её безбоссовой горизонтальной анархичной структуры. Тем не менее, текущий размер компании (примерно 400 человек) значительно больше предположений об этом оптимальном размере, которые я мог бы сделать навскидку, и не существует ничего, что говорило бы в пользу близости этого предела оптимальности. Возможно это означает, что данный предел не будет достигнут так долго, пока общественные обязательства между сотрудниками компании продолжают существовать? Может ли статься, что "спонтанный порядок" Valve способен расти если не бесконечно, до до несоизмеримо большой величины?
Время рассудит. Тем не менее, пока распределение времени и спонтанное командообразование прекрасно работает как механизм сигнализированния работникам Valve о том, какие решения стоит принять для улучшения продукции компании и обширный опыт Valve в области работы с сообществами и потребителями, можно сказать, что в принципе не стоит ожидать достижения структурой Valve своих пределов в обозримом будущем.
Заключение: Вклад Valve в будущее
Прошло уже несколько месяцев с тех пор, как я поступил на работу в Valve, поэтому я могу уверено описывать своё представление о безбоссовой структуре управления в этой корпорации. Как политэкономиста, потративший кучу времени на дебаты об альтернативам капиталистическим корпорациям, работа в Valve предоставляет мне отличную возможность пронаблюдать подобные альтернативы в деле. В этом посте я постарался поместить причудливую структуру управления Valve на подобающее место в контексте хронологически расположенных дебатов о корпоративных структурах и обрисовать перспективы. Центральной идеей в описываемым мной "Valve-way" является "альтернативный спонтанный порядок": возникший внутри корпорации (в противоположность рынку), основанный на индивидуальном распоряжении временем (в противоположность ценовым сигналам). Во время моих размышлений у меня возникла заманчивая мысль о том, что подобная структура может быть масштабирована для применения на весь рыночный механизм (в ситуации, когда будут доступны технологии, позволяющие осуществлять прозрачное и практически бесплатное взаимодействие внутри компаний).
Есть ещё один важный аспект в Valve, о котором я пока не упоминал: связь между структурой горизонтального управления и "вертикальной" структурой собственности. Valve — это частная компания, принадлежащая всего нескольким людям. С такой позиции это можно назвать "просвещённой олигархией": олигархией — потому что владельцев несколько, а просвещённой — потому что они достаточно мудры, чтобы не качать свои права, устанавливая иерархическую структуру. Встаёт вопрос: что произойдёт со структурой спонтанного порядка в Valve, если кто-либо из собственников решит продать свою долю? Можно уверено утверждать, что никто из них не сделает этого, однако вопрос существует, хотя бы и в теории.
Одним из исходов может стать разделение Valve на множество различных Valve-подобных компаний, так как талантливые сотрудники сохранят "побеги анархии" и возможно воссоздадут системы горизонтального управления, которые станут плодородной почвой для этих побегов. Другим возможным исходом является продажа собственниками своих долей остальным сотрудникам Valve, что приведёт к комбинированной Valve-кооперативной структуре.
Каким бы ни было будущее Valve, одну вещь уже можно сказать определённо — и это является основной причиной того, почему я считаю персональной честью работать на Valve: современной системе корпоративного управления пора на покой. Капиталистические корпорации уже находятся в начале пути к вымиранию. Набитые иерархиями, они потрясающе неэффективно расходуют человеческие таланты и энергию; отравленные погоней за максимизацией прибыли; со-зависимые с политическими структурами, которые постепенно растрачивают свою демократическую легитимность; они раньше или позже уступят место посткапиталистическим децентрализованным компаниям. Исчезновение дистрибуции и предельных издержек, возможность производителей иметь прямой доступ к мнениям миллиардов потребителей немедленно, появление опенсорсных сообществ и ментальностей, — все эти прекрасные события превратят столь распространенные сейчас советскоподобные монолиты корпораций в курьёзы истории, которые будут с недоумевающим любопытством рассматривать будущие студенты-политэкономисты или бизнес-инженеры, так же как сейчас дети рассматривают скелеты динозавров в палеонтологических музеях. Я верю, что организация по принципу Valve станет, если не ключевым, то как минимум значимым шагом в этом историческом изменении.